美容部員は化粧品の販売を行うお仕事ですが、給与はどれくらいなのでしょうか？これから美容部員を目指す人にとっては、給与事情は気になる部分だと思います。
今回はそんな美容部員の平均給与やボーナス・手当について解説します。
 

1、給料と給与の違い

 

 
給料は、基本給のことを意味します。毎月決まった金銭を労働者に対価として支払われます。給料には各種手当や残業代などは含まれず、昇給などがない限り、金額は固定されています。
給与は、労働者に支払われる全てのものを意味します。給料日にもらうのは、基本給プラス各種手当、残業代など全てを含んだ金銭が支払われます。
 
 

2、美容部員の平均給与

 
＜美容部員の平均給与＞
正社員（月給）：232,505円
アルバイト・パート（時給）：1,180円
派遣社員（時給）：1,311円
契約社員（月給）：200,000円
業務委託（時給）：2,000円
 
美容部員は経験や勤続年数、インセンティブによっても給与に差があり、個人差があるため、これよりももっと稼いでいる人は多くいます。
また国内メーカーか外資系メーカーかによっても給与体系に違いがあります。
 
 

3、美容部員のボーナス事情

 

 
正社員の美容部員ならボーナスが支給されます。年に1〜2回が多く、なかには4回ある企業もあります。支給額は給料の2〜3ヶ月分が目安となりますが、業績によってボーナスは変動するものなので、毎回確実に決まった額が支給されるというわけではありません。
もしボーナスの支給がなくても、インセンティブ制度を取り入れている場合があります。インセンティブは個人の実績を評価されるため、プレッシャーはありますがその分仕事への意欲が向上するメリットがあります。
 
 

4、美容部員の手当・福利厚生

 
＜美容部員の手当・福利厚生＞
・各種社会保険
・産前・産後休暇
・育児休業制度
・有給休暇
・健康診断
・社員割引制度
・交通費全額支給
・カフェテリアプラン
・資格手当
・住宅手当
・地域手当
 
手当や福利厚生は、モチベーションを向上させたり安心して働くために必要不可欠な存在です。手当や福利厚生は企業によって種類は様々。給料以外の部分で、社員の働きやすい環境を提供するアピールポイントになるため、企業によって違いがあるのが特徴です。
自分の生活環境に合う手当や福利厚生を設けている企業を選びましょう。
 
 

5、給与を上げるには？

 

インセンティブ

インセンティブ制度を取り入れている企業なら、日頃の頑張りや成果に応じて、インセンティブが支払われます。
インセンティブの条件は様々ですが、個人ノルマの達成や店舗の予算を達成をすると、インセンティブが支払われる仕組みになっています。
販売実績や貢献度などを評価されてインセンティブとして支払われるため、美容部員の働くモチベーションも向上し、給与アップも目指すことが可能です。
 

正社員を目指す

アルバイトや契約社員よりも、正社員の方が給与は安定しており、またボーナスの支給もあります。
給与を上げたいなら、正社員登用を積極的に行っている企業で働くと良いでしょう。
 

店長を目指す

役職がつくと、給与は大幅にアップします。美容部員なら店長を目指すのが最初の目標となるポジションになると思います。
店長を目指すには、実績や経験を評価されることが条件になります。また本社で面接を受けたり、研修に参加するなどの課題をクリアすることも条件になるでしょう。
 

キャリアアップを目指した転職

現在の職場環境や労働条件に不満がある場合、思いきって転職をしてみるのも一つの方法です。
給与アップを目指すなら、今よりも好条件でキャリアアップを考えてみましょう。
 
 

6、まとめ

 

 
美容部員の給与事情についてご紹介しました。美容部員は頑張り次第で給与アップを目指すことも可能なため、モチベーションを高く持って働くことができる仕事です。
今後のお仕事探しの参考にしてみてくださいね。
 
 

 

 

 

1、化粧品の販売員のノルマって？

 
美容部員や化粧品の販売を行う販売員は、美容やコスメが好きな人なら目指してみたい職業の一つと言えるのではないでしょうか？でも化粧品の販売員には売上のノルマが課せられたり、常に数字を意識した販売を行わなくてはいけないイメージがありますよね。そんな化粧品の販売員のノルマについて、気になるポイントをまとめました。
 

個人ノルマ

ノルマといっても企業やブランドによって様々な種類があります。まずは販売員一人一人に課せられる「個人ノルマ」。それぞれが月の売上目標や販売を強化したい商品などを定め、それを達成するための接客や販売計画を立てます。
販売員によって売上に差が出ることがプレッシャーに感じますが、個々のモチベーションが上がるため店全体の売上が上がる効果があると言えるでしょう。
 
 

チームノルマ

「チームノルマ」は個人ではなくグループで売上達成を目指すノルマのことを指します。一人ではない分チームのみんなと協力して売上を上げる秘策を考えたり連携することが重要です。個人での評価はされにくくはなりますが、チームで一致団結できることが魅力でしょう。
 
 

店舗ノルマ

個人やチームという枠ではなく、店舗での売上を定める「店舗ノルマ」も存在します。店舗ノルマは１日の予算から月予算まで具体的に定め、達成率などから店の現状を把握し、接客方法の見直しや販売を強化する対策を考えます。
店舗ノルマは店長やマネージャー、販売員たちと密な連携がとれていないと達成することが難しいですが、ノルマを達成して他店の中でも売上トップを達成した月などは店全体で喜びを分かち合えたり、ご褒美がもらえることもあるでしょう。
 
 

2、ノルマとセットでよく聞く「インセンティブ」とは

 
インセンティブとは「給料にプラスして支払われる報酬」のことです。化粧品の販売をしている企業ではノルマを達成したらインセンティブを支給されるところが多く、それが販売員の働く意欲を向上させることにつながります。インセンティブによって給料がアップすること以外にも、商品券やプリペイドカードの支給、旅行というご褒美をくれる企業もあるようです。
よく似た言葉として歩合制もありますが、歩合制もインセンティブと同じ扱いで給料と頑張った分の報酬を受けることができます。ちなみに完全歩合制は実績に応じた報酬となるため基本給がありません。ただ正社員やアルバイトのように雇用されている化粧品の販売員にはまず設けられていないので、給料がゼロということにはならないので安心して良いでしょう。
 

 
 

3、ノルマのメリットとデメリット

 

メリット

・切磋琢磨し合える
ノルマがあることのメリットは販売員同士、切磋琢磨し合いながら仕事ができるという点です。ノルマが課せられることで自分のやるべきことが明確になり、責任感ややる気が起こります。そうすることで販売員一人一人のモチベーションも高まり、良い意味でライバル関係となるでしょう。
 
・質の高い接客やサービスの向上
個人ノルマや店舗ノルマがあることで、販売員個人の接客スキルが上がったり店として質の高いサービスを提供することが期待されます。ノルマ＝売上というシビアな面はありますが、売上を上げるためにはお客様に満足してもらえる接客をしなくてはいけません。
ノルマがあるとよりその点を意識するので、質の高い接客を実現することができるでしょう。
 
・インセンティブがある
ご紹介した通り、ノルマがあるとインセンティブが支給される企業が多く、頑張った分のご褒美として受け取ることができるのはやる気が上がるポイントとなるでしょう。
企業やブランドによって支給されるものや方法は異なりますが、インセンティブ制度が導入されているかはチェックしておいた方が良いですね。
 
 

デメリット

・プレッシャーを感じる
ノルマはやる気につながる反面、人によってはプレッシャーを感じてしまうことも。特に個人ノルマは個々の能力で判断をされるため、調子が良くない時や思うような結果を出せない時は焦りや不安を抱えてしまう販売員も少なくないようです。
ですがノルマを達成できないからといってペナルティを与えられたり減給されるようなことはなく、また次に頑張る糧として前向きに切り替えて仕事をすることがノルマの本来の目的と言えるでしょう。
 
・売上重視の接客になりやすい
ノルマは具体的に決められた数字を達成しなくてはいけないため、どうしても売上重視の接客になりやすいでしょう。「月に◯◯万円売り上げる」「この商品を◯個販売する」など数字を意識した接客はたしかに売上へと結びつきますが、そのことがお客様に伝わってしまうようではNG。
接客の心得はお客様が求めていることを提案することが基本ですが、あまりにノルマに追われてしまうとそのことを忘れてしまいます。そうすると押し売りのような接客になったり、求められてもいない高額な商品しかオススメしなくなったりと、理想の接客とはかけ離れてしまうことも。売上やノルマはあくまで販売員に課せられていることであって、お客様には伝わらないようにすることが鉄則です。
 
 

4、まとめ

化粧品の販売員にはノルマを課せられることもありますが、最近は厳しいノルマを設けないブランドも多くあるため、そこまで不安視する必要はないでしょう。
ノルマはネガティブなイメージが強いですが、化粧品の販売員としてのスキルの向上やインセンティブがもらえるといったメリットもあります。
何よりも一番重要なことはノルマや売上達成を意識すぎた偏った接客ではなく、お客様第一の接客を心掛けることです。化粧品の販売員として大きく飛躍することを目指しましょう。

 
 

 
 

脱毛・フェイシャル・トータルエステなど施術を行う上で様々な知識や施術の技術が求められるエステティシャン。華やかで人気が高い職種である反面、体力的にきついなど大変なイメージもあると思います。実際にエステ企業数社に伺った情報を元にエステティシャンの給与について、初任給のことからインセンティブ・ボーナスのことまで全てまるっとご紹介します！

 

1、年齢別　平均月給について

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・平均初任給：18万円
・20代平均月収：26万円
・30代平均月収：30.5万円
・40代以上平均月収：37.5万円
 
初任給は10万円台後半の企業がほとんどのようです。また、エリアによってはその平均を下回る場合も。しかし、その後20代では平均26万円を越え、40代以上のエステティシャンの平均月収は40万円弱まで上がっていきます。キャリアを重ねることでしっかりと安定的な収入を得られます。
 
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2、役職別　平均月給について

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・役職がないスタッフの平均月収：25万円
・主任の平均月収：33万円
・店長の平均月収：41万円
 
役職がないエステティシャンの方でも平均25万円ほどの月給となっているようです。更に役職が上がるごとにそこにあった給与がしっかりと保証されていることがわかります。

 

3、インセンティブについて

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役職により、インセンティブのレートが決まっており、それに応じて発生します。
・最高額：数十万円
・最低額：数千円

 
◆インセンティブが発生する条件は？
企業や店舗などによって目標とする内容が明確に決まっており、それを達成すればインセンティブが必ず発生するというシステムのようです。例えば、指定された商品を1個売るごとにインセンティブがいくらプラスされるというような目標が定められています。ノルマというよりも、目標を達成したことによるご褒美という設定の方が強いかもしれません。
 
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4、昇給するには、どんなことが評価されるの？

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◆実際にエステ企業に聞いてみました

A社：施術人数、営業実績（店舗販売やコースの売り上げ）、人事評価等を含めて、総合的に査定します。

B社：職種や役職ごとに審査する定義が設けられており、それに基づき公平に誰もが納得いくように査定しております。

 
更に企業によっては査定の基準が明確に設けられているところもあり、例えば試用期間中のスタッフで月給が20万円だとしても、それ以上の仕事をしていると評価された場合には20万円以上の給与が支給されることもあるようです。
こういった企業やサロンごとに設けられた基準をクリアしてステップアップしていくことで、リーダー職や専門職といった道が更に開けます。
 
各企業ごとで審査の基準などは異なりますが、しっかりとスタッフ一人ひとりを評価するシステムが確立されているようです。

 

5、ボーナスについて

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◆エステ企業のボーナス平均
・年2回
・基本給の約1ヶ月分
・最高額：50～60万円

 
賞与は年に2回の企業が一般的ですが、多い企業ですと4～5回のところもあるようです。ボーナスの額は役職ごとでも違いはありますが、大体一ヶ月分の給与分が支給されるようです。20代で役職に就いていないエステティシャンの場合は平均で26万円程のボーナスが出ると言えるでしょう。もちろん、その時の業績によって金額は増減します。
 
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6、まとめ

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初任給は一般的な職種と比べるとやや低めではありますが、キャリアを積めばそれに合わせて給与もしっかりと伸びていくことが分かりました。また、基本給以外にもインセンティブなどの収入がプラスされるので頑張りがいち早く反映されやすい職種と言えるでしょう。企業によって形は様々ですが、スタッフ一人ひとりの評価基準が設けられており、将来的にステップアップしていきたい人にもしっかりと向き合ってくれる体制があるようです。