1、美容師の働き方

 

アシスタント期間がある

美容師はまずアシスタント期間があり、３年ほどは下積みをしながらスキルを磨く必要があります。その後スタイリストデビューをして、ようやく一人前の美容師になることができます。アシスタントの期間はお客様のシャンプーや店内の清掃などの雑務が基本で、また閉店後にカットの練習をすることも多いため、不規則な生活になりやすいでしょう。アシスタントで挫折してしまう美容師も少なくないようです。
ただスタイリストになれば、自分を指名してくれるお客様ができたり、給料も大幅にアップすることが見込めるため、美容師としてのやりがいを感じることができるでしょう。

 

土日出勤

美容室の混雑する曜日は、土日祝やイベントがある時です。そのため美容師になると土日出勤をすることは避けられないでしょう。予約が多い日だと休憩を取ることもできないまま、次のお客様の施術をしなくてはいけないこともあるため体力も必要です。
ただ個人経営の美容室やフリーランスの美容師であれば、自分のペースで働くことも可能になるでしょう。

 
 

2、結婚後の働き方の選択肢

 

結婚をすると美容師を続けることは難しそうなイメージですが、働き方を変えれば無理なく働くこともできます。例えば結婚を機に退職するのではなく、時短勤務やパートに切り替えれば、家事や子育てとの両立もしやすいでしょう。またフリーランスなら自分の好きな曜日だけ働いたり、勤務時間の調整もしやすくなります。最近は結婚後も美容師として働く人やママ美容師も多く活躍しています。
結婚をして美容師を諦めるのではなく、どのような働き方であれば続けやすいかを考えることと、女性が働きやすい環境が整っている美容室選びをすることも後悔しないためのポイントです。

 
 

3、子供ができても働ける？

 
 
 

働くママへの理解がある美容室

子育て中のママが働く時に気になるのが「仕事と家庭の両立」や「体力的な問題」だと思います。子どもは突然熱を出すことも多いので、そうすると仕事は休まなければいけません。また保育園や学校の行事など、なにかと予定があるため仕事にも影響が出ることも多いでしょう。立ちっぱなしでハードな一面もある美容師は、仕事を終えて家事や子育てをする生活だと体力的に大変なことも働く上での課題だと思います。
そのような不安を払拭するためには、子育て中のママに理解がある美容室を選ぶことが肝心です。自分と同じようなママが働く美容室なら勤務時間を調整してくれたり、突然の休みにも対応してくれるでしょう。

 

フリーランスとして働く

またフリーランスや業務委託として美容師を続ける方法もあります。その場合シェアサロンや面貸しといった、美容室のスペースを借りて施術することができ、自分自身で管理をしながら働けるため、子育て中のママにもぴったりの働き方です。なかには自宅のスペースを美容室として開業する人もいます。
ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を探してみましょう。

 
 

4、結婚後も続けやすい美容室の探し方

 
 

産休や育休がある

結婚をしてからも美容師を続けたい人は、産休や育休をとれる美容室を探しましょう。出産や育児を理由に退職するのではなく、これらの制度を活用すれば再び美容師として復帰することができるため、女性は特にチェックするべきポイントです。
実際に結婚をしてから働く人がいたり、産休や育休の取得実績がある美容室だと安心ですよ。

 

託児所完備

出産後、早く美容師として復帰したくても子どもの預け先がないことには働くことはできません。保育園もスムーズに入園できないことも考えられるため、託児所がある美容室だと働くママを心強くサポートしてくれるでしょう。

 

ブランクOK

結婚や出産を機に、一度美容師を辞めたものの、復職したいと考える人も多いと思います。ですがブランクがあると採用されるか不安になりますよね。
そのようなブランクがある人でもサポート体制が整っている美容室であれば、再び美容師を目指すことは可能です。もし技術面に不安がある場合は、ブランクがある人に向けた研修や短期のスクール、もしくは最初はアシスタントとして働き始めるのも一つの選択肢ではないでしょうか。

 

個人経営、小規模の美容室

全国展開するような大手の美容室は、待遇はしっかりいているものの、客数が多いため忙しかったり異動があることも考えられます。そうすると家事や子育てとの両立は難しくなるため、辞めるきっかけになることもあるでしょう。
ただ個人経営や小規模な美容室の場合、そのような心配もなく落ち着いた環境で働くことができます。福利厚生は受けられないことも多いですが、安定した働き方を望むなら、店の規模も重要になってくるでしょう。

 
 

5、まとめ

 
 
女性の美容師はお客様からのニーズが高いのに、結婚を機に退職する人が多いのが現実です。女性の美容師が快適に働き続けられるように、もっとサポート体制が整っている美容室が増えるべきですが、働き方を見つめ直すことで活躍の幅も広がります。家事や育児と両立しながら、自分らしく美容師を続けられる方法を探してみましょう。

 
 

 

 

1、美容部員の働き方

 
美容部員はお客様に化粧品の販売やメイクアップを行うことが主な仕事内容です。美容に関する知識やスキルが求められるため、向上心を持って働くことやコミュニケーション能力も必要な職業といえるでしょう。
美容部員の勤務先は百貨店やコスメセレクトショップ、ドラッグストアなどが多く、勤務時間はお店の営業時間に基づいて決められます。早番と遅番のシフト制で、土日祝やイベントシーズンは出勤することが求められるため、休日は平日になることが多いようです。
雇用形態は正社員やアルバイト・パート、契約社員がありますが、美容部員は派遣の求人もよく見受けられるでしょう。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる職場や雇用形態を見つけることが、長く働く秘訣といえます。

 
 

2、結婚後の働き方の選択肢

 
 

時短勤務

結婚後も美容部員として働き続けるのであれば、まずは働き方を見つめ直すことが肝心。独身の時と同じような出勤日数・勤務時間でも可能ですが、どうしても負担に感じることが多くなり、家庭と仕事の両立に苦労してしまうでしょう。
そのため結婚後はフルタイム勤務から時短勤務にシフトする人が多いようです。時短勤務であれば、仕事を終えて家に帰ってからでも家事をしたり夜ごはんの支度をすることもできるので、ストレスなく両立させることができるでしょう。

 

パート勤務

結婚したら雇用形態をパートに切り替える人もいます。また離職した人が再び美容部員を目指す時にはパートの求人を探すことが多いでしょう。
パート勤務の最大のメリットは、シフトの融通がきくこと。給料は時給制にはなりますが、自分の働ける日数や時間を優先してシフトを組んでもらうことができるため、精神的にも負担が少なく働くことができます。子育て中のママにも働きやすいことが魅力です。

 
 

3、美容部員は子育てしながら働ける？

 

 

女性が働きやすい環境が整っている

美容部員は女性が活躍する仕事のため、女性が働きやすい環境が整っているところが多いでしょう。産休・育休制度をはじめ、子育て中の補助や健康診断のサポートまで、女性にとってメリットとなる制度を取り入れているかどうかは、ライフステージの変化するタイミングで大きく関係してきます。子育てという大変な時期を仕事をしながら乗り越えていくには、万全のサポート体制や理解のある職場環境であることが重要です。
また時間を無駄にできない子育てママにとって、自宅からの通勤の利便性もチェックポイントに加えましょう。出張や転勤がないことも確認しておきたいですね。

 

子育て中のママがいる職場

福利厚生として女性の働きやすい環境であることをうたっていても、実際にその制度を活用している人が職場にいなければ、あまり意味がありません。
美容部員の仲間に誰一人、子育て中のママがいない環境だと、どうしてもその大変さを理解されにくく自分自身も肩身の狭い思いを抱えながら働かなくてはいけません。
そのため求人を探す時には、「子育てママ活躍中」といった職場を探すようにしましょう。同じ境遇で頑張る仲間がいればお互いに協力し合うことができ、仕事にも集中することができます。

 

周りのサポートも必要

職場の協力や支援を受けられたとしても、何よりも家族のサポートも必要となります。美容部員は土日に混雑したり、クリスマスコフレが発売するシーズンは非常に慌ただしくなります。そうするといくらパート勤務だとしても、出勤をお願いされたりシフトを増やされることもあるでしょう。
そのようなことも想定し、あらかじめ家族に相談をしておくことも必要です。一人で仕事や子育てを頑張りすぎないためにも、周りのサポートがどれほど受けられるかも働く前に確認しておきましょう。

 
 

４、美容部員は一生続けられる仕事？

 

 

経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指す

美容部員として培った経験やスキルを活かして、キャリアアップの道を目指す人も多くいます。リーダーとして活躍したのち、店長やエリアマネージャーとしてキャリアアップすることができるため、長いスパンで働くことが可能となるでしょう。
また化粧品メーカーやブランドによってブランドコンセプトやターゲットとなる層が異なるため、自分の年齢に応じた職場を選ぶことやキャリアアップを目指した転職をすることも一つの選択肢です。

 

キャリアチェンジをする

美容部員から本社勤務へとキャリアチェンジをする道もあります。化粧品メーカーの本社に通勤ができることが条件となりますが、企画や広報、営業や事務など美容部員とはまた違った方面で携わることもできるでしょう。
簡単な道のりではありませんが、いずれはキャリアチェンジすることも視野に入れて働けば、美容部員としてのモチベーションが上がったり将来を見据えて働くことにもつながります。

 
 

5、まとめ

 

 
美容部員は熱意や美容への興味がないと長く続けるには難しいですが、「美容部員の仕事が好き！」という人は結婚をしてからでも活躍したいと考えると思います。女性にはライフステージの変化や家庭と仕事の両立が求められるため、目標を諦めてしまったり負担がかかることが多くなりますが、サポート体制が整っている企業選びが大切です。
無理なく仕事ができるような方法を考えてみたり、生活スタイルを乱さない働き方を目指すようにしましょう。

 
 

 

 

1、エステティシャンは結婚しても続けられる？

 

女性が長く働きやすい職業

「結婚をしたら仕事を辞めなくてはいけない」というのはもう昔の話。今の時代は、結婚をしても仕事を続ける道を選ぶ人が多いでしょう。結婚や子育てをしながら働く女性は時短勤務に切り替えるなどして、社会全体がライフスタイルに応じた働き方を支援する動きになってきています。
そのためエステティシャンも結婚してからでも続けることができるでしょう。またエステティシャンという職業柄、女性が長く働きやすい待遇を設けてるところが多く存在します。産休や育休の取得、時短勤務やサロン独自の支援制度を設けるなど、女性が活躍しやすい環境が整っているということは、安心して働くことにもつながるでしょう。

 
 

2、結婚後のキャリア形成例

 

 

店長やマネージャーを目指す

結婚をしてからもキャリアを磨きたいという上昇志向の強い女性は、エステティシャンとしてさらなるステップアップを考えているでしょう。
まず目指すところは店長やマネージャーというポジション。サロンの責任者としてお客様への施術やサロンワークはもちろん、スタッフの指導や育成、売上管理やサロン運営に関わることまで幅広く活躍することができます。
結婚をしてもバリバリ働きたい人やそれまでの経験を活かしてエステティシャンとして成長をしたい人は、このようなキャリアを切り拓くことも可能でしょう。
 

 

独立開業する

結婚後も頑張って働きたいという気持ちがあっても、子育てをしながらとなると思うようにキャリアを形成できず悩みを抱えてしまう場合も。いくら働きやすい環境だとしても、時短勤務やパート勤務に切り替えないと育児と仕事のバランスも取りにくくなるでしょう。
そんな子育て中のママは独立開業を目指す人もいます。雇われるよりも自分でサロンを開いた方が自分のペースで仕事をすることができるため、まさに忙しいママにおすすめの働き方。開業といっても自宅の省スペースで施術を行う方法なら、コストを安く抑えて開業することができるでしょう。
自宅サロンなら子育てをしながらでも働きやすいことやママのお客様も来店しやすいため、アットホームな雰囲気を活かした集客ができます。
サロンによっては独立開業を支援しているところもあるため、事前にチェックしてみましょう。

 
 

3、まとめ

 

 
女性はライフステージの変化に伴い、仕事や自分の生き方を変えたり諦めなくてはいけないというイメージを持ってしまうと思います。ですが、それでは充実した人生を送ることにはなりません。
エステティシャンは女性が活躍する職種のため、女性の働きやすさを第一に考えた企業が多いでしょう。また自分らしくエステの仕事を続けたいのであれば、独立開業をするのも一つの方法です。
結婚をしてもエステティシャンとして輝かしく働けるよう、待遇や支援制度が整ったサロンを選ぶようにしましょう。

 
 

 
 

1、エステティシャンって産休は取れる？子育てとの両立について

事前に産休・育休制度をチェック

エステティシャンは子供がいると働くのが難しそうなイメージが強く、出産を機に退職したりエステティシャンという職業を目指すこと自体、諦めてしまうことも少なくありません。でもママでもエステティシャンとして活躍することは可能です。
 
ポイントは、産休・育休制度が整っているかどうか。最近はどんな企業でも当たり前となってきているので、エステティシャンの仕事でももちろんこの制度が適応される所がほとんどだと思います。
 
ただ子育てとの両立を目指すなら、もっと踏み込んだ内容までリサーチしておくと良いでしょう。具体的な期間や、育休期間を延長することはできるのか、過去に取得した方の実例なども尋ねて、その職場の待遇やサポートしてくれる範囲まで明確にしておくと安心です。
 
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時短勤務

産休や育休を問題なく取得できたとしても、肝心なのは復帰後の働き方。いざ復帰をしたものの、職場の環境が子育てに対しての理解が少ないと、両立して働くことが難しくなります。
 
エステティシャンという仕事柄、どうしてもお客様のスケジュールが第一となり、それに合わせた勤務になるため土日出勤や夜遅めの時間帯になることも考えられます。でも子育てをしているとそうもいかないのが現実。
 
そのため、平日出勤で時短で働けるかを確認しておきましょう。また子供の行事や病気による急な休みやお迎えなどにも、柔軟に対応してくれる職場が理想です。全力でサポートしてくれるような働きやすい環境は、ママにとって何よりも重要視したいことですね。
 
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周囲の協力

職場のサポート以外にも、家族の協力も必要となります。基本は平日の勤務であっても、混み具合やお客様の予定に応じて土日出勤となることも考えられます。そのような時に夫や両親など、家族にも協力してもらえるように、あらかじめ理解を得ておくと良いでしょう。
 
エステティシャンと子育てを両立するには、一人だけで頑張ろうとするのではなく、周囲にも協力してもらうことが長く続ける秘訣と言えます。
 
 

2、いくつになっても活躍したい！エステティシャンに年齢制限や定年はある？

 

特に年齢制限はナシ

手に職をつけたのだから、せっかくなら長く働ければと思いますよね。そんなモチベーションの高いエステティシャンの方が気になるのが、年齢制限や定年があるのかどうかということ。
 
基本的に年齢制限は設けられておらず、定年がない職場も多くあります。また再雇用制度がある企業も存在します。ただ一般的に働く年齢層としては若い女性が多いと言われています。その理由としては、華やかな印象を受けるエステティシャンですが実は体力勝負な面もあり、年齢を重ねるにつれて体に負担がかかりやすくなることから退職をする方も多いのです。
 
それらのことをふまえた上で、年齢と上手に付き合いながら働くようにすればエステティシャンとして活躍し続けることは可能です。もしくは、お客様への施術ではなく、店長やマネージャーなどの運営管理やエステティシャンの育成などに携わることも一つの道。豊富な経験を生かして、ベテランとしての技術や実績を、存分に発揮してサポートするという働き方にシフトしてしていくこともできるのです。
 

独立をする

ある程度エステティシャンとしての技術が身に付いてきたら、独立をするという方法もあります。自宅サロンを開業して自分のペースで好きなエステの仕事を続けられるので、とても魅力的ですよね。開店資金が必要になったり、全て自分でやらなくてはならない責任は伴ないますが、年齢を気にせず自分の時間と向き合いながら続けることが可能になります。
 
自宅サロンは子育て中のママにも働きやすい環境といえるので、エステティシャンとしての自信が持てるようになったら、チャレンジしてみるのはいかがでしょうか。独立支援をサポートしてくれる企業や、ノウハウを教えてくれるスクールに行って学ぶことがおすすめです。
 
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3、まとめ

 
エステティシャンは若い独身の女性しかできないというイメージが少しは払拭できたことかと思います。ママになっても制度を利用すれば子育てとの両立が可能であったり、年齢を重ねたとしてもその分働き方の幅が広がるため、長く活躍することができるのがエステティシャンの魅力です。
 
女性としてのライフスタイルと、エステティシャンの仕事をどちらも諦めることなく両立させて、生涯輝かしい女性でい続けたいですね。
 
 

 
 

1、美容部員のお仕事は妊娠しても働ける？

体調第一に考えた判断を

美容部員のお仕事は妊婦になるとすぐさま辞めなくてはいけないわけではありません。妊娠が判明してももちろん働くことは可能です。
 
ただ美容部員の仕事内容は主に接客が中心になります。そのため長時間の立ち仕事が基本となるために、妊娠初期やつわりの時期は体調が不安定になりやすいので、辛いと感じてしまうかもしれません。また匂いに敏感になりやすいために、今までは何ともなかった化粧品の香りによって気分が悪くなるなんてことも。さらに、妊娠後期になると今度はお腹が大きくなるとともに、腰痛などの症状が出ることも多いので、そのことを踏まえた上で、自身の体調と周りの理解を得て、働くようにすることが望ましいでしょう。
 

産休・育休制度を利用

美容部員の方は女性が働く職場ということで、他の職種に比べても女性が働きやすい環境にあると言えます。そのためほぼどの会社でも産休制度を設けられていて、出産予定日の6週間前から産休を取ることができます。
 
この産休中はお給料は出ないことが多いですが、出産手当金が支給されます。これは「標準報酬日給×2/3×産前産後の休暇日数」で出された金額が支給されることになります。勤務先や医療機関に記入してもらう必要があるので、早めに調べておいたり準備をしておくといいですね。なお、育休は2017年から最長で2年まで取得することが可能となったため、従来よりも子供との時間を長く過ごすことができたり、保育園探しの時間を確保できるようになりました。
 
 

2、復帰後の働き方

時短勤務で働く

さて育休が明けいざ職場復帰をするとなっても、子供はまだまだ小さく手がかかる時期です。今までのようにフルタイムでバリバリ働くのは難しくなりますよね。
 
美容部員で子持ちだと今までのように働けなくなってしまうのではないかと不安になるママもいるかと思いますが、そんな時は時短勤務として働いてみてはいかがでしょうか？一日5〜6時間程度の勤務時間で、夕方の子供のお迎えまでには仕事を終わらせられるのであれば、復帰後も無理なく働くことが可能です。仕事と子育ての両立をする上でもこの時短勤務を利用すれば、ストレスなく仕事を続けられそうですよね。
 
 

3、子持ちだけど今から美容部員を始めたい…これって可能？

研修・勉強は美容部員に必須

子持ちで美容部員として働きたいと考えるママにとっての不安要素として挙げられることが、未経験でも大丈夫なのか？ということ。元々、美容部員として働いていた方なら、教育の手間が省かれて経験者としての扱いになるので、採用率は高くなるでしょう。
 
ただもし未経験でもスタートしたいというママでも、事前の研修に参加したり勉強をする時間が確保できるなら働くことは可能です。子育てや家事をしながらだと大変だとは思いますが、家族が頑張るママを応援してくれる環境さえあれば、子持ちだからといって諦める必要はありません。
 
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土日勤務は覚悟

美容部員は接客業というだけあって、土日勤務は覚悟しておいたほうがいいかもしれません。土日以外にもGWや年末年始、クリスマスなどのイベントシーズンにも出勤をすることが増える可能性があります。
 
会社やブランドによっては、ママでも働きやすいようにできるだけ平日の早番にシフトを組んでくれるところもあると思いますが、土日や繁忙期には出勤をお願いされることもあると思っておいた方が良いでしょう。どうしても土日や連休などは出勤ができないということなら、面接の時にあらかじめ相談をしておくようにしましょう。