INDEX

• 1、給料と給与の違い
• 2、美容カウンセラーの平均給与（アルバイト・正社員・派遣）
• 3、美容カウンセラーのボーナス事情
• 4、美容カウンセラーの手当・福利厚生
• 5、給与を上げるには？
• 6、まとめ

INDEX

• 1、美容系の仕事とは？
• 2、美容系の仕事一覧（仕事内容と平均給与）
• 3、資格がいらない美容系の仕事
• 4、美容系の仕事に向いている人
• 5、まとめ

美容部員は化粧品の販売を行うお仕事ですが、給与はどれくらいなのでしょうか？これから美容部員を目指す人にとっては、給与事情は気になる部分だと思います。
今回はそんな美容部員の平均給与やボーナス・手当について解説します。
 

1、給料と給与の違い

 

 
給料は、基本給のことを意味します。毎月決まった金銭を労働者に対価として支払われます。給料には各種手当や残業代などは含まれず、昇給などがない限り、金額は固定されています。
給与は、労働者に支払われる全てのものを意味します。給料日にもらうのは、基本給プラス各種手当、残業代など全てを含んだ金銭が支払われます。
 
 

2、美容部員の平均給与

 
＜美容部員の平均給与＞
正社員（月給）：232,505円
アルバイト・パート（時給）：1,180円
派遣社員（時給）：1,311円
契約社員（月給）：200,000円
業務委託（時給）：2,000円
 
美容部員は経験や勤続年数、インセンティブによっても給与に差があり、個人差があるため、これよりももっと稼いでいる人は多くいます。
また国内メーカーか外資系メーカーかによっても給与体系に違いがあります。
 
 

3、美容部員のボーナス事情

 

 
正社員の美容部員ならボーナスが支給されます。年に1〜2回が多く、なかには4回ある企業もあります。支給額は給料の2〜3ヶ月分が目安となりますが、業績によってボーナスは変動するものなので、毎回確実に決まった額が支給されるというわけではありません。
もしボーナスの支給がなくても、インセンティブ制度を取り入れている場合があります。インセンティブは個人の実績を評価されるため、プレッシャーはありますがその分仕事への意欲が向上するメリットがあります。
 
 

4、美容部員の手当・福利厚生

 
＜美容部員の手当・福利厚生＞
・各種社会保険
・産前・産後休暇
・育児休業制度
・有給休暇
・健康診断
・社員割引制度
・交通費全額支給
・カフェテリアプラン
・資格手当
・住宅手当
・地域手当
 
手当や福利厚生は、モチベーションを向上させたり安心して働くために必要不可欠な存在です。手当や福利厚生は企業によって種類は様々。給料以外の部分で、社員の働きやすい環境を提供するアピールポイントになるため、企業によって違いがあるのが特徴です。
自分の生活環境に合う手当や福利厚生を設けている企業を選びましょう。
 
 

5、給与を上げるには？

 

インセンティブ

インセンティブ制度を取り入れている企業なら、日頃の頑張りや成果に応じて、インセンティブが支払われます。
インセンティブの条件は様々ですが、個人ノルマの達成や店舗の予算を達成をすると、インセンティブが支払われる仕組みになっています。
販売実績や貢献度などを評価されてインセンティブとして支払われるため、美容部員の働くモチベーションも向上し、給与アップも目指すことが可能です。
 

正社員を目指す

アルバイトや契約社員よりも、正社員の方が給与は安定しており、またボーナスの支給もあります。
給与を上げたいなら、正社員登用を積極的に行っている企業で働くと良いでしょう。
 

店長を目指す

役職がつくと、給与は大幅にアップします。美容部員なら店長を目指すのが最初の目標となるポジションになると思います。
店長を目指すには、実績や経験を評価されることが条件になります。また本社で面接を受けたり、研修に参加するなどの課題をクリアすることも条件になるでしょう。
 

キャリアアップを目指した転職

現在の職場環境や労働条件に不満がある場合、思いきって転職をしてみるのも一つの方法です。
給与アップを目指すなら、今よりも好条件でキャリアアップを考えてみましょう。
 
 

6、まとめ

 

 
美容部員の給与事情についてご紹介しました。美容部員は頑張り次第で給与アップを目指すことも可能なため、モチベーションを高く持って働くことができる仕事です。
今後のお仕事探しの参考にしてみてくださいね。
 
 

 

美容師には厳しいノルマを課せられそうなイメージがありますが、ノルマにはどのような種類があるのでしょうか？またノルマを達成できなかった場合、ペナルティを課せられたり給料に影響が出るのかも気になる部分だと思います。
今回はそんな美容師のノルマ事情をご紹介します。
 

1、美容師にはどんなノルマがある？

 

カットのノルマ

美容師には「月に◯人のヘアカットをする」というノルマを課せられることがあります。カットができるのはスタイリストになってからなので、主にスタイリストに課せられるノルマです。
 

販売ノルマ

シャンプーやトリートメントなどの、商品の販売に関するノルマです。シャンプーはアシスタントが行うことが多いので、アシスタントに課せられる場合が多いでしょう。
 

ヘアモデルのカットノルマ

アシスタントからスタイリストにステップアップするためのノルマとして、ヘアモデルのカットをノルマとして課している店もあります。「◯人のカットをしたら合格」というように、カット技術を向上する目的としてノルマが課せられます。
 

指名のノルマ

スタイリストには「指名をどれだけもらえたか」をノルマとしている店もあります。指名はリピーターになってくれた証拠でもあるため、店の利益につながる部分です。たくさん指名をもらえるスタイリストは、ノルマも達成しやすく評価されやすいでしょう。
 

広告や宣伝のノルマ

アシスタントに多いノルマですが、店の宣伝をするために「チラシを◯枚配る」「クーポンを配布する」といったノルマを課せられます。最近はSNSやブログを活用することも多いですが、街頭でチラシ配りをする店もあるようです。
 
 

2、ノルマが達成できなかったら？給料への影響は？

 

 
ノルマを達成できないとペナルティが課せられるイメージがありますが、最近はノルマを達成できないからといってそのような罰を与えられることは少ないでしょう。ノルマはあくまでも目標という位置付けで、仕事への意欲を高めるために取り入れている店が多いです。
そのためノルマが達成できないからといって給料を減らされたり、仕事をさせてもらえないということはまずありません。もし何かしらのペナルティがある店は、ブラックな職場環境なので転職を考えた方が自分のためです。
 
 

3、ノルマが達成できたら？インセンティブとは？

 
ノルマに対するペナルティはありませんが、達成できた際にはご褒美をもらえることが多いようです。美容師の場合は、インセンティブの支給が一般的です。
インセンティブとは、元々は「動機付け」「刺激」「誘因」の意味があり、ビジネスにおいては社員のやる気を引き起こすための外的刺激のことを意味します。インセンティブは、仕事の頑張りや目標達成に応じて会社から支払われる成果報酬になります。
店によってノルマの内容やインセンティブの額には違いがありますが、ノルマを達成したら評価をされて頑張りを認めてもらえます。給料アップをモチベーションにして、ノルマ達成に向けて頑張る美容師が多いでしょう。
 
 

4、ノルマのメリットとデメリット

 

＜メリット＞

仕事に意欲的になる

ノルマは仕事に意欲的に取り組むきっかけになります。ただ何の目標もなく働いていても、何を目指して頑張ればいいのかわからなくなりがちですが、ノルマという具体的な数字の目標があると、そこに向けて努力することができます。
そのため自然と仕事に熱心に取り組むことができ、モチベーションを高く持って美容師を続けることにつながります。
 

給料が上がる

ノルマを達成するとインセンティブが支払われるため、給料が上がります。同じ美容師でも頑張り次第で差をつけることができるため、実力勝負の美容師にとっては良い刺激になるでしょう。
 

技術が向上する

美容師のノルマは「一ヶ月で◯人の指名をもらう」「カットを◯人行う」と具体的な数字が掲げられていることが多く、その数をこなせば自然と技術も向上します。技術が向上すればできる施術が増えたりリピーターも増えるため、ますますノルマを達成しやすくなります。
美容師として技術力が上がるのはやりがいを感じられる部分なので、ノルマがあることのメリットといえるでしょう。
 
 

＜デメリット＞

プレッシャーがかかる

ノルマをネガティブに捉えてしまうと、「プレッシャーがかかる」「精神的に負担を感じる」という状況に陥り、美容師としてのやる気すら失われてしまいます。努力しても必ず結果が伴うとは限らず、そうするとノルマが働く上で邪魔な存在になってしまう場合もあるでしょう。
特にプレッシャーに弱い人や制限がある環境にストレスを感じる人は、ノルマがない店の方が合っているかもしれません。
 

押し売りや強引な接客になってしまう

ノルマを意識するがあまり、お客様に押し売りや強引な接客になってしまうリスクもあります。特に商品の販売ノルマを課せられている場合は、お客様が求めてもいない商品を無理やりお勧めしたり、お客様の意見を無視した接客になることも。
そうすると美容師どころか店の評判を落とすことにもなりかねないので、ノルマがあってもプロとして一流の接客をしなくてはいけない部分に難しさを感じるでしょう。
 
 

5、まとめ

 

 
美容師のノルマ事情についてご紹介しました。ノルマは悪いことばかりでなく、仕事の意欲を向上させる効果もあるため、上手に自分の中に取り込んで、良い刺激と捉えるようにしましょう。
もし不安があるなら、ノルマがない店を探すのも一つの選択肢です。自分に合った職場環境であることが、美容師として長く活躍し続けるポイントなので、美容師を目指す人はぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

 

美容部員にはノルマがあるイメージが強いですが、実際のところどうなのでしょうか？またノルマがあることで、どのようなメリットやデメリットがあるのかも気になりますよね。
今回はそんな美容部員のノルマ事情について解説します。
 

1、そもそもノルマって何？

 

 
ノルマとは、個人や集団に課せられる「一定時間内に達成しなくてはいけない標準作業量」という意味があります。ノルマはロシア語で、第二次世界大戦中の強制労働をさせられていた日本人が帰国して、この言葉が広まったと言われています。
現代では、ノルマは仕事の成果を出すために課せられることが多いですが、あまりいい意味で使われることはありません。ノルマは自主的なものというよりかは、強制的に課せられる印象が強く、ノルマを達成できないとペナルティがあることから、ネガティブなものとなっているようです。
そのため最近はノルマという言葉よりも、「営業目標」「販売目標」といった言葉が使われていることが多いでしょう。
 
 

2、美容部員にはどんなノルマがある？

 

個人ノルマ

美容部員には個人ノルマがあることが多いようです。売上目標を決め、それを達成することでインセンティブが支給されたり評価される制度になっています。売上以外にもタッチアップを行った回数やリピーターの数など、ノルマの条件はブランドによっても異なります。
ただ美容部員の個人ノルマといっても、達成できないとペナルティがあるわけではなく、あくまでも「目標」として設定していることがほとんどです。数字だけで判断するのではなく、日頃の勤務態度や仕事への取り組み方を評価されることが多いので、個人ノルマに対してプレッシャーを感じる必要はないでしょう。
 

チームノルマ

個人ではなくチームとしてノルマを課せられる場合もあります。一人ではないことで安心感はあるものの、チーム一丸となってノルマ達成に向けて頑張らなくてはいけないので、チームワークが必要になります。
 

店舗ノルマ

店舗ノルマは、店舗ごとに毎月の売上目標や達成したい事柄を決めて、そこに向かって取り組むものです。店長がリーダーシップをとって、スタッフ同士で協力をし合ってノルマの達成を目指します。
 
 

3、ノルマが達成できなかったら？給料への影響は？

 
ノルマが達成できないと、ペナルティとして商品の自腹購入や給料が減るイメージを抱く人も多いかと思います。昔はそのような事例があったようですが、最近はノルマが達成できなくても給料に影響が出ることはありません。
反対にノルマを達成すると、インセンティブが支給されて給料が上がったり努力過程を評価されることが多いようです。
 
 

4、ノルマを達成するには？

 

目標を明確にする

ノルマを達成するためには、まず具体的な目標を設定することが大切です。あらかじめノルマの内容を決められているのであればその目標をしっかり自分の中に落とし込んで、達成するためのプロセスを考えます。
自分で目標を設定するのであれば、曖昧な内容ではなく明確な数字や事柄を設定すると、目標に向かって取り組みやすくなります。
 

チームワークを大切にする

チームや店舗でノルマ達成を目指す環境であれば、チームワークが必要不可欠です。一人だけで頑張ったとしても、チームの連携が取れていないとノルマの達成は難しくなります。
そのためにはコミュニケーションを取り、店全体で一致団結する絆が必要になるでしょう。
 
 

5、ノルマのメリットとデメリット

 
 

＜メリット＞

仕事のモチベーションが上がる

ノルマがあることは悪いことばかりではありません。ノルマを目標と捉えれば、仕事へのモチベーションが上がることで生産性が高くなります。仕事に対して意欲的に取り組むことができれば、美容部員としての質も上がり、より良い接客をすることにつながります。
 

売上が伸びる

ノルマがあると達成するために、スタッフ全員が数字を意識して仕事に取り組むことができます。その効果が売上にも表れるため、ノルマがあると予算を達成しやすくなるというメリットがあるでしょう。
 

給料が上がる

ノルマを達成するとインセンティブが支払われる店が多く、給料アップが期待できます。自分の実力を試したい人や頑張りに応じて評価される環境に魅力を感じる人は、ノルマがある職場の方が合っているかもしれません。
 

＜デメリット＞

プレッシャーを感じる

ノルマは精神的に負担がかかりやすく、「もし達成できなかったらどうしよう……」とプレッシャーを感じやすいものです。そのプレッシャーを力に変えられる人ならよいですが、大半の人はストレスに感じ、美容部員を辞めるきっかけになってしまいます。
精神的に追い詰められるくらい、ハードルが高いノルマを課せられる職場は要注意です。
 

ノルマを意識した強引な接客になる

美容部員はお客様に合う商品を提案しなくてはいけませんが、ノルマの圧が強いとどうしても自分のペースで接客をすることができなくなります。
お客様が必要としていない商品を強引にお勧めしてしまったり、高額な商品を無理やり購入させようとしたり、ノルマのせいで本来目指すべき美容部員の姿からかけ離れてしまうことも。その葛藤で悩んでしまう美容部員は少なくありません。
もちろん売上に貢献することは大切ですが、ノルマのことが気になりすぎると、このような弊害が生まれてしまいます。
 
 

6、まとめ

 

 
美容部員にとってノルマがない方が気持ち的に余裕が生まれますが、ノルマがあることで仕事の質が向上する部分もあります。ノルマを負担に感じすぎず、モチベーションに変えて仕事に取り組むことがポイントです。
もし不安な人は入社前にノルマの有無や、どのようなノルマがあるのかを確認しておくと安心ですよ。
 
 

 

エステティシャンは女性にとっては憧れの職業ですが、同時に「ノルマがある」という印象が定着しているため、大変そうなイメージも強いですよね。実際のところ、ノルマを課せられる店はあるのでしょうか？
今回はそんなエステティシャンのノルマ事情について解説します。
 

1、エステティシャンのノルマはどんなもの？

 

販売のノルマ

エステティシャンにはノルマが課せられるイメージがあると思いますが、そのノルマとは一体どのようなものを指すのでしょうか？
まず一つめは、スキンケア用品やホームケア用品などの商品を販売するノルマです。「1ヶ月で◯万円」などの具体的な数字をノルマとし、達成できない場合はエステティシャンが自腹で購入するといったケースもあるようです。
 

契約のノルマ

もう一つは契約に関するノルマです。エステサロンでは様々な施術やコースがあり、リピーターを獲得するためや、売上を伸ばすためにノルマを課せられます。
よくエステサロンに行った人が「強引に勧誘された」という声が聞かれるのは、契約のノルマによってプレッシャーを感じたエステティシャンが、無理やり勧誘をしたことが原因だと考えられます。
 

最近はノルマがない店も多い

「エステティシャンはノルマがきつくて辞める人が多い」といったブラックなイメージが強く、離職率の高さも一つの問題になっています。そのため最近はノルマを課せられるサロンは減少傾向にあるようです。
ノルマがあったとしても、達成できないからといって罰則があったり給料が減るといったことはなく、また個人ノルマではなく、チームや店としてのノルマ達成を目指すことが多いでしょう。
 
 

2、ノルマを達成した場合としない場合で給料は変わる？

 

 

ノルマが課せられる店の場合、達成するとインセンティブの支給がある場合が多いでしょう。給料とは別に支払われるため、インセンティブをモチベーションにしてノルマ達成に向けて頑張るエステティシャンもいるようです。
ただ達成できなかった場合は、給料が減ったり罰則が与えられるといったことはなく、通常の給料が支払われることになります。
 
 

3、ノルマがあるメリットとデメリット

 

＜メリット＞

仕事のやる気が出る

ノルマはマイナスのイメージが強いですが、悪いことばかりではありません。ノルマは言い換えれば目標のようなものなので、その目標を達成するために仕事のやる気が出ます。
具体的な数字や明確な目標を定めることは、仕事のモチベーションを上げるために必要不可欠なので、ノルマをポジティブに捉えると意欲的に働くことができるでしょう。
 

給料が上がる

先述の通り、ノルマがある場合はインセンティブが支給されることが多いです。そのためノルマを達成してインセンティブが支給されたら、給料もアップします。
収入面があまりよくないとされるエステティシャンの給料事情ですが、稼いでいる人はノルマを達成してインセンティブをもらっている可能性が高いでしょう。
 

仕事の質が向上する

ノルマがあると仕事に対する意識が向上します。日々のお客様への施術やサロンワークへの取り組み方、また自分自身のスキルアップや資格の取得など、仕事の質が向上するメリットがあるでしょう。
 
 

＜デメリット＞

プレッシャーを感じる

ノルマの一番のデメリットは、プレッシャーを感じてしまうこと。具体的な目標があることは良い面もありますが、「達成できなかったらどうしよう」といった不安を煽る原因にもなります。
ノルマをモチベーションに変えられる人は良いですが、精神的に負担を感じてしまう人には、ノルマがない店の方が適しているかもしれません。
 

エステティシャンを辞めたくなる

ノルマに追われすぎて、本来のエステティシャンの仕事の楽しさを見失ってしまうことも。常に数字を意識するのは仕事をする上では大切ですが、思うような施術ができなかったりお客様との関わり方に悩んでしまうことも少なくありません。
そうするとエステティシャンという仕事そのものに魅力を感じられなくなり、辞めたくなるきっかけになってしまいます。
 

押し売りや強引な勧誘をしてしまう

ノルマを気にしすぎると、お客様に押し売りや強引な勧誘をすることにつながります。お客様も敏感なので、少しでもエステティシャンにその気配を感じると、一気に心を閉ざしてしまうことも。
お客様を不快にさせない勧め方をするのが理想ですが、これはとても難しいスキルです。その駆け引きをマスターするまでには長年の経験が必要になるため、そうするとノルマがない仕事に転職を考える人も多くなります。
 
 

4、まとめ

 

 
エステティシャンのノルマ事情をご紹介しました。ノルマがあるとモチベーションを持って働くことができる一方で、精神的なプレッシャーを感じてしまうのも事実。自分はどんな働き方が合っているのかを明確にしてから、サロン選びをするようにしましょう。
 
 

 

INDEX

• 1、脱毛サロンのエステティシャンのお仕事って？
• 2、資格やスキルは必要？未経験でも働ける？
• 3、仕事のやりがい・大変なこと
• 4、給与や勤務時間など働く環境
• 5、VIOのデリケートな施術に関するあれこれは？
• 6、まとめ

 

 

1、美容師のアシスタントとは？

 

 

美容師のアシスタントとは、カットやカラー、パーマなどのお客様の施術を行うスタイリストをサポートする人のことを意味します。美容専門学校に行って美容師免許を取得後、アシスタントとして働くのが一般的な流れです。
美容師としてはまだ半人前の状態のため、スタイリストのサポート業務を通して、美容師としてのスキルや経験を身につけることが求められます。ただアシスタントは美容師免許を持っていなくても働くことは可能です。
 
 

2、美容師のアシスタント業務とは？

 

 

美容師のアシスタントは、主にスタイリストのサポート、シャンプー、お会計、受付、店内の清掃業務が中心となります。雑用が多いため、根気強さや忍耐力が必要になるでしょう。
アシスタントでもお客様と関わる機会は多いため、コミュニケーション能力や臨機応変な対応力が求められます。
またスタイリストの指示を受けるだけでなく、自らやるべきことを考えて自主的に行動する力も必要になるため、アシスタント業務を通して様々なことを学ぶことができるでしょう。
 
 

3、美容師のアシスタントの給与はどれくらい？

 

 

美容師のアシスタントの給与の水準は、16〜17万円くらいだといわれています。決して給与は高くありませんが、アシスタント期間は「下積み期間」とも言われているので、これくらいが相場とされているようです。
ただスタイリストになれば給与が上がったり、歩合給がつくこともあります。スタイリストの中でもランク付けがあるところでは、位が上がるにつれ給与にも反映されるため、自分の経験やスキルに応じて給与は良くなっていくことが多いでしょう。
 
 

4、美容師のアシスタント期間はどれくらい？

 

 

美容師のアシスタント期間は、だいたい3〜5年ほどといわれています。店によってスタイリストになるための条件や期間は異なりますが、一人前のスタイリストになるためにはこれくらいの期間が必要となるようです。
スタイリストになるためには、出勤前や勤務後にカットやカラーの練習をしたり、日々技術の向上を目指すための勉強をしなくてはいけません。その過酷さに耐えきれずやめていく人も多いため、技術面だけでなく精神面を鍛えることも大切です。
 
 

5、まとめ

 

 
美容師のアシスタントは長い下積みを経験しなくてはいけないため、気合いと根性が必要です。「一人前の美容師になりたい」という強い信念と向上心を持って、アシスタント期間を乗り越えましょう！
 
 

 

 

1、美容師の給与

 
美容師として働き始めて、いきなりカットを任されたり良いお給料をもらえるわけではありません。多くのサロンは３年ほどアシスタントとして経験やスキルを身に付ける期間を設けており、実力が認められたらスタイリストとしてデビューする流れとなっています。
2020年3月に発表された賃金構造基本統計調査によると、美容師の給料の平均は25万5,100円とされています。一般的にアシスタント期間の給料は月給16〜18万円程度と他の業種と比較しても低い傾向ですが、スタイリストになったら月給18〜20万円ほどに上がり、トップスタイリストやディレクター、店長と昇格することによって給料も上がるシステムとなっています。
また美容師は基本給は低めでも歩合制を取り入れているところも多く、指名数や売上、実績などを考慮して給料にプラスされる仕組みです。最近はフリーランスとして働く美容師も増えており、そのような人たちは収入の幅も広がります。

 
 

2、美容師の昇給・ボーナスは？

 
 
美容師のボーナスは、賃金構造基本統計調査によると5万2,800円とされていますが、サロンによってボーナスの額や有無は異なります。美容師の年収は約300万円ほどとされており、ボーナスがなかったり少ないことが年収の低い理由の一つでしょう。
昇給は美容師としてのランクが上がったり実力を評価されると、給料は上がると思って良いでしょう。なかなか結果を残せなかったり下積み期間が長いと給料に満足できないかもしれませんが、頑張り次第では上を目指すことも可能なので、忍耐力と向上心が必要となります。

 
 

3、美容師の福利厚生について

 
 
 

社会保険の有無

美容師の福利厚生は、勤務するサロンが「法人」か「個人」かによって有無が変わってきます。法人のサロンは社会保険への加入義務が存在するので、雇用保険や健康保険、年金といった社会保険が完備されています。
一方で個人で経営するサロンや小規模なサロンは、保険料の負担を懸念し社会保険へ加入していないところが多いでしょう。その場合は各自で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。フリーランスの人は、美容師専門の保険組合に条件を満たせば加入することも可能です。

 

時短勤務や施術割引なども

また福利厚生には社会保険以外にも、働く上でメリットとなる部分があります。有給の取得や交通費の支給、時短勤務や産休・育休制度、社員割引や施術割引、充実した研修を受けられることも福利厚生の魅力の一つです。
安定した働き方を望むなら、福利厚生の充実度をメインに求人を探すと良いでしょう。

 
 

4、まとめ

 
 
美容師の給料事情についてご紹介しました。一般的な水準と比べると美容師の給料は低く感じますが、昇給や昇格を目指せば大幅に給料アップを狙うことも可能です。また経験を積んで独立したりフリーランスとして活躍する道もあるため、具体的なキャリアプランを考えることが美容師として長く働くためのポイントといえるでしょう。
ぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 

 
 

 

 

1、エステティシャンの平均的な給与ってどのくらい？一人暮らしは可能？

 
エステティシャンの給与は、平均すると20万円〜とされているところが多いようです。それだけでは一人暮らしをするには少し不安定に感じるかもしれませんが、インセンティブを導入しているサロンもあり、実力や頑張り次第では高月給も目指すことができます。
また残業代や交通費の支給、各種手当などの待遇面も充実しているので女性が自立して働きやすい環境が整っているでしょう。そのためエステティシャンになって一人暮らしをすることは、問題なくできそうです。

 
 

2、一人暮らしをするメリットとデメリット

 

 
＜メリット＞
 

自立できる

一人暮らしをすると何でも一人でやらなくてはいけないため、自立をすることができます。家賃や光熱費の支払い、料理や洗濯、部屋の掃除など、実家暮らしでは親にしてもらっていたようなことも全て自分で行う必要があります。
そのため自立した生活を送ることができるため、一人の大人として責任感を持った行動ができるようになるでしょう。

 
 

自由な生活

一人暮らしは全部自分でやらなくてはいけませんが、その分自由が手に入ります。休日なら好きな時間に起きて、好きなものを好きなだけ食べて、ゴロゴロしても誰にも注意されない、一人を満喫するライフスタイルが送れるでしょう。
また恋愛をしていたら恋人を家に招いたり、友達とパーティーをすることもできるので、まさに一人暮らしの最大の楽しみとも言えるのではないでしょうか。

 
 

好きな場所に住める

もし勤務地となるサロンと実家が離れた場所にあると、毎日の通勤に時間がかかり肉体的に疲れてしまいます。その負担を少なくするためにも、勤務先の近くで一人暮らしをすれば利便性が良くなり快適に過ごすことができるでしょう。
さらに「都会のあのエリアに住みたい」なんていう憧れを叶えることもできるので、実家を離れて好きな場所に住むことができるのも一人暮らしのメリットです。
 
 

 
＜デメリット＞
 

寝坊のリスクがある

毎朝お母さんに起こしてもらっていた、という人も多いと思いますが、実家を出て一人暮らしを始めたらそんな風に頼る人はいません。部屋には自分一人しかいないので、もし寝坊をしてしまっても自己責任。朝が弱い人にとってはちょっぴり不安を感じるでしょう。
「起こしてくれる人がいなかったから」なんていう言い訳は社会人になったら通用しません。一人暮らしをするようになったら、そんな失敗をしないためにもアラームをいくつかセットし、一人で起きられるように頑張りましょう。
 
 

出費が多い

一人暮らしのデメリットは出費が多いことではないでしょうか。実際に一人暮らしを始めてみると、とにかくお金がかかることに驚くと思います。まずは引っ越し費用や敷金・礼金、家具・家電代、毎日の食費や美容代、家賃やガス・電気・水道代、通信費に至るまで、給与のほとんどを引かれていってしまうので、貯金にまわす余裕がないのが現実。
娯楽費や交際費にお金を使いすぎていると、家賃を滞納してしまったりカードの支払いが滞ってしまう恐れもあるので、家計簿をつけるなど計画的にやりくりをする必要があるでしょう。

 
 

3、寮完備や家賃手当のある求人を探すのもオススメ

もし初めての一人暮らしに不安があるなら、寮完備や家賃手当のある求人をチェックしてみましょう。「家賃が支払えるか不安」「今月のお金がピンチ…」など、エステティシャンの仕事や勉強に集中するためには余計な心配事はない方が◎
サロンによっては寮に入って生活ができたり家賃手当が出るところもあるので、慣れない一人暮らしをする人にとってはありがたいですよね。
 

 
 

4、まとめ

 

 
エステティシャンになって一人暮らしをスタートできたら、もう立派な大人の仲間入り。自立した生活をできるようになると、自信がつくので自分自身の成長にもつながります。
でもエステティシャンになったばかりで、収入面や精神面でも不安定な時に無理をするのは良くありません。現状と自分のキャパや性格を見極めて、一人暮らしをするかどうかの決断をしましょう。
もし不安なら、寮に入れたり手当が出るサロンを選ぶと安心して一人暮らしができます。新しい生活は楽しく有意義なものにできるよう、計画を立てて行動することがポイントですよ。