エステティシャンに転職する場合、履歴書と職務経歴書を提出する必要があります。職務経歴書は、これまでの職歴や実績を応募先にアピールするための書類ですが、どのように書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか？
今回は、エステティシャンの職務経歴書の書き方のポイントとサンプルをご紹介します。

 

INDEX

• 1、職務経歴書とは
• 2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント
• 3、履歴書との違い
• 4、職務経歴書を書くための準備
• 5、職務経歴書の書き方
• 6、職務経歴書を提出する際のマナー
• 7、履歴書の書き方
• 8、職務経歴書についてよくある質問
• ■正社員経験がない場合は？
• ■業界未経験の場合は？
• ■職歴が短い場合は？
• ■職歴が多い場合は？
• 9、まとめ

 
 

1、職務経歴書とは

職務経歴書は、主に転職の採用選考で必要になる書類です。履歴書と一緒に提出を求められることが多いでしょう。
職務経歴書には、これまでの職歴や業務経験、スキルや実績をまとめます。履歴書のように書く内容や様式が決まっているわけではありませんが、A4サイズの用紙1〜2枚にまとめるのが一般的です。
職務経歴書のフォーマットをダウンロードすることも可能なので、自分の書きやすいタイプを選びましょう。

 
 

2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント

 

経験やスキルがあるか

エステティシャンの経験がある場合、「どのような施術をしてきたのか」「経験年数やスキルはどれくらいなのか」などをチェックしています。職務経歴書からエステティシャンとしての実力を把握できるため、自分の得意な施術や資格を書くと好印象を与えることができます。
もし経験がない人は、「エステティシャンに活かせるスキル」を考えてみましょう。

 

即戦力となって活躍してくれるか

中途採用では、即戦力となる人材を求める傾向にあります。職歴や具体的な実績が書かれた職務経歴書は、採用を決める上で重要な判断材料となるため、採用担当者は「エステティシャンとしての実力」「求める条件を満たしているか」などを見ています。
応募先で活かせるスキルや実績があれば、職務経歴書に書き、自分の強みや魅力をアピールしましょう。

 

転職回数は多くないか

転職をしているからといって不利になるわけではありませんが、あまりにも転職回数が多いと、「飽きっぽい人なのでは？」「すぐに辞めてしまうのではないか」と懸念されてしまいます。
勤続年数が短い場合や、すぐに転職をせずに空白の期間がある場合は、採用担当者にその理由を聞かれることがあるため、ポジティブな表現で伝えられるようにしておきましょう。

 
 

3、履歴書との違い

履歴書

履歴書は、プロフィール、学歴・職歴、志望動機などをまとめた書類です。書く項目や様式はほぼ決まっていて、就職、転職、アルバイト・パートのどの面接でも必要になります。

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【サンプルあり】エステティシャンの履歴書マニュアル

 

職務経歴書

職務経歴書は、職歴、業務経験、スキル、実績などをまとめた書類を指します。主に転職時に必要になります。履歴書に記載した職歴をより詳しく書いて、自分の強みやアピールポイントを書くのが職務経歴書です。

 
 

4、職務経歴書を書くための準備

 

これまでの職歴を振り返る

まずは自分の職歴を振り返って書き出してみましょう。職歴の振り返りでは、「何年間勤務したのか」「どのような仕事をしたのか」「身に付いたスキルは何か」「仕事で褒められたことや結果を出したことは何か」などを思い出す作業から始めます。

 

強みや活かせる経験を考える

これまでの職歴を振り返ると、自分の強みが把握できると思います。前職で接客業をしていた人は、コミュニケーション能力や提案力などのスキルが身に付いているはずです。
これらの経験やスキルは、「応募先に活かせるのか」「どのように貢献できるか」と考えることで、自分のアピールポイントを明確にすることができるでしょう。

 

フォーマットをダウンロードする

職務経歴書は自由な形式で書くことができますが、何を書けばいいのかわからない人はフォーマットをダウンロードするのがおすすめです。
自分のアピールポイントに合わせたフォーマットを選びましょう。

 
 

5、職務経歴書の書き方

 

職務経歴書に書くこと

①表題

用紙の中央の最上欄に「職務経歴書」と書きます。

 

②作成日

履歴書と同じ日付を書きます。郵送する場合は、ポストに投函する日を記入しましょう。

 

③希望職種

希望する職種を書きます。

 

④職務経歴

職歴は古い順から書きます。「会社名」「資本金」「年商」「従業員数」など、わかる範囲で勤務していた会社の概要も記載しましょう。

 

⑤職務内容

勤務期間、業務内容、実績を簡潔にまとめて書きましょう。

 

アピールポイントになる情報

実績

実績を書くと、「どんなことで評価されたのか」が明確になるため、アピール材料になります。具体的なエピソードや数字を記載すると伝わりやすいでしょう。

 

専門知識、資格、スキル

専門的な知識やスキルがあれば、その内容がわかる事柄を記入します。応募先で活かせる資格があれば、どんな資格を取得したのかを書いておきましょう。

 

部下の人数

直属の部下の人数を記載すると、リーダーシップ力があることをアピールできます。

 

表彰、受賞

社内コンテストの受賞歴や、評価された実績があれば、積極的に記載しましょう。

 
 

6、職務経歴書を提出する際のマナー

面接で手渡しする場合

職務経歴書を面接で手渡しする場合は、クリアファイルにはさんでから封筒に入れて、持っていきます。A4サイズの職務経歴書の場合、封筒は「角形2号」を選びましょう。
面接時には、封筒からクリアファイルに入った職務経歴書を取り出して、封筒の上に重ねて面接官に提出します。
渡す時は、「履歴書と職務経歴書をお持ちしました。本日はよろしくお願い致します」と一言添えると、丁寧さをアピールできます。

 

郵送の場合

職務経歴書を郵送する場合は、手渡しと同じくクリアファイルに入れてから封筒に入れます。郵送の時は、同封書類について記した送付状を用意し、上から「送付状」「履歴書」「職務経歴書」「その他の書類」の順番で封筒に入れましょう。
封筒の表面に応募先の住所・会社名・担当者名を書いたら、赤のペンで「履歴書在中」「応募書類在中」とわかりやすく書きます。裏面には、自分の住所と名前も忘れずに記入しましょう。

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【サンプルあり】送付状の書き方
【サンプルあり】封筒の書き方

 
 

7、履歴書の書き方

 

履歴書に書くことは？

履歴書には、「氏名」「生年月日」「住所」「電話番号」「学歴」「職歴」「免許、資格」「志望動機」「本人希望欄」を書きます。応募者のプロフィールや志望動機をまとめた書類になるため、正確な情報を書くようにしましょう。

 

手書き？パソコン？

履歴書は、手書きでもパソコンでもどちらでも問題ありません。自分が書きやすい方で書きましょう。どちらで書いた場合でも、読みやすく簡潔にまとめることがポイントです。
ただ、何社か面接を控えている人は、手書きよりもパソコンの方が効率よく書くことができるでしょう。

 

履歴書を書く前の事前準備って？

履歴書を書く前に、まずは応募先の下調べを入念に行いましょう。サロンのコンセプトや施術内容は必ずチェックしておきたい情報なので、ホームページを見たり実際にサロンに行って施術を受けたりすると、志望動機を考える上で参考になります。
履歴書はスーパーやコンビニでも購入できます。一般的にA4サイズの履歴書を使うことが多いでしょう。
パソコンで作成する場合は、フォーマットをダウンロードする必要があります。自分の書きやすいフォーマットを選ぶことがポイントです。

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【サンプルあり】エステティシャンの履歴書マニュアル

 
 

8、職務経歴書についてよくある質問

正社員経験がない場合は？

職務経歴書に、明確な書き方のルールは定められていません。応募先にアピールできることがあれば、過去のアルバイト経験を書いてもOKです。アルバイトで経験して身に付いたスキルや実績を、積極的に職務経歴書に記載しましょう。

 

業界未経験の場合は？

業界未経験の場合でも、前職で培ったスキルや経験は、異業種への転職に活かせることがたくさんあります。
前職で成し遂げたことやアピールできることを、職務経歴書に書きましょう。

 

職歴が短い場合は？

職歴が短いからといって、勤務期間を偽るのはNGです。面接で「なぜすぐに辞めたのですか？」と聞かれることもあるため、転職した理由を説明できるようにしておきましょう。
考え方を変えると、職歴が短い人は転職回数が多い分、「様々な仕事経験がある」というポジティブなアピールポイントにもなります。職歴の短さをマイナスに捉えられることのないように、できるだけ前向きな退職理由を伝えたり、実績をアピールしたりすることがポイントです。

 

職歴が多い場合は？

職務経歴書は、2枚までにおさまるボリュームにするのが一般的です。職歴が多い場合は書ききれなくなる可能性が高いため、多くても3枚までにおさまるようにしましょう。それ以上になると、すべて目を通すのに時間がかかり、採用担当者に負担がかかってしまいます。
もし書くことが多くなる場合は、キャリア式で書くのがおすすめです。キャリア式は、職種や経験した業務別にまとめて書く方式のことで、実績やスキルをアピールしやすいメリットがあります。転職回数の多さも目立たなくなるため、職歴が多い人は書き方を工夫しましょう。

 
 

9、まとめ

職務経歴書はこれまでの自分の職歴やスキルを応募先にアピールするための、いわば自分をプレゼンする大切な書類です。自分の強みを最大限にアピールできるように、具体的かつ簡潔にまとめることを意識しましょう。

 
 

 

履歴書は、採用選考で必要になる大切な書類です。履歴書の書き方次第では合否に影響することもあるため、マナーを守って書く必要があります。
今回は、エステティシャンの履歴書の書き方を詳しく解説します。書き方のサンプルもあるので、ぜひご参考にしてみてくださいね。

 

INDEX

• 1、履歴書の書き方・見本
• 2、履歴書は手書きとパソコン入力ではどっちがいい？
• 3、採用担当者が履歴書で見ているポイント
• 4、履歴書を書く前の事前準備
• 5、履歴書作成の気を付けるポイント
• 6、履歴書の書き方
• ■基本情報欄
• ■学歴欄
• ■職歴欄
• ■免許・資格欄
• ■志望動機・アピールポイント欄
• ■本人希望記入欄
• 7、送付状の書き方
• 8、封筒の書き方・入れ方
• 9、履歴書と職務経歴書の違い
• 10、まとめ

 
 

1、履歴書の書き方・見本

履歴書の項目で書くこと

 

面接が決まったらすぐに履歴書を用意する

履歴書は、採用選考で使われる書類のため、面接が決まったら早めに用意しましょう。履歴書はコンビニやスーパーでも購入できますが、インターネットでフォーマットをダウンロードする方法もあります。

 

履歴書の仕様をチェックする

履歴書によって、項目の記入スペースの大きさが異なります。スキルや資格をアピールしたい人は、「自己PR」や「免許・資格」の項目が大きい履歴書を選ぶとよいでしょう。

 

きれいに書くポイントは？

履歴書を書く時は、文字の大きさや位置を揃えると、見栄えがよくなります。また、文字間や行間にも気を配ると、「丁寧に書かれた履歴書」と判断されるため、好印象を与えることができるでしょう。

 
 

2、履歴書は手書きとパソコン入力ではどっちがいい？

 

手書きのメリット・デメリット

手書きの文字は、人の性格が浮き彫りになるとも言われているため、丁寧に書けば「真面目な人」「常識がある人」と判断されるでしょう。人柄や熱意のアピールにもつながるため、好印象を与えることができます。
ただし手書きは手間がかかるため、何社か面接を受ける場合は効率が悪いでしょう。また書き間違えると一から書き直さなくてはいけないのも、非効率的です。

 

パソコンのメリット・デメリット

パソコンで書くと、文字の大きさや余白などのバランスがとれるため、見栄えのよい仕上がりになります。プロフィールや学歴・職歴などを保存しておけば、何社か面接を受ける場合にも便利です。ミスをしてもすぐに修正できるのも、パソコンで書くメリットといえます。
パソコンで履歴書を書く際の注意点は、履歴書の使い回しのリスクが高くなることです。基本情報は使い回すことができますが、志望動機や応募先の名前をそのまま使うのはNG。
必ず応募先に合った内容を考えなくてはいけないので、うっかりミスには注意が必要です。

 
 

3、採用担当者が履歴書で見ているポイント

志望動機

履歴書でもっとも見られているのは、志望動機です。応募者の熱意や働きたい理由をチェックしているため、具体的かつ簡潔にまとめる必要があります。

 

職歴

転職の面接では、どのような仕事を経験してきたのかを知るために、職歴欄をチェックしています。業種・職種、勤務期間などが見られているため、これまでの職歴は偽りなく正しく記入しましょう。

 

資格

エステティシャンは資格がなくても働くことができますが、仕事に活かせる資格がある人は必ず記入しておきましょう。エステティシャンとしてのスキルを証明できたり、勉強熱心で向上心があることをアピールできたりと、採用に有利になります。

 
 

4、履歴書を書く前の事前準備

下調べ

履歴書を書く前に、応募先の下調べを行いましょう。サロンのコンセプトや施術内容を把握できるため、志望動機を考えやすくなります。
もし時間に余裕があれば、実際にサロンに行ってみて、職場の雰囲気をチェックしたり施術を受けてみたりするとよいでしょう。志望動機を考えるヒントを得られます。

 

フォーマット選び

履歴書は「市販で販売されているものを購入する」、もしくは、「フォーマットをダウンロードする」のどちらかを選択しましょう。
手書きの場合、履歴書が販売されているスーパー、コンビニ、ホームセンター、書店、文具店、100円ショップなどに行って購入をします。ネットショップで購入することも可能です。履歴書のサイズは「A4」と「B5」がありますが、一般企業ではA4サイズを用いることが多いでしょう。
パソコンで作成する場合は、自分の目的に合った履歴書の様式を選び、フォーマットをダウンロードします。

＼ 厚生労働省が推奨する履歴書のテンプレートはこちら ／
「厚生労働省 | 厚生労働省が作成した履歴書様式例」

＜履歴書の豆知識＞

 

証明写真を撮る

履歴書には証明写真を貼る必要があるため、早めに準備しておきましょう。証明写真機なら24時間いつでも撮影でき、5〜10分程度で受け取ることができるためおすすめです。
証明写真は、「過去3ヶ月以内に撮影したもの」「縦4cm×横3cm」の写真を用意しましょう。

 
 

5、履歴書作成の気を付けるポイント

黒のボールペンを使用する

履歴書は黒のボールペンで書くのがマナーです。消せるボールペンや黒以外の色は、NGなので気を付けましょう。

 

間違えたら書き直す

書いている途中に間違えてしまった場合、修正テープを使用するのは印象が悪くなってしまいます。手間はかかりますが、新しい履歴書を用意して書き直しましょう。

 

履歴書の使い回し

パソコンで履歴書を作成する場合、プロフィールの項目はそのまま使えるため、何社も面接を受ける時に便利ですが、志望動機を使い回すのは避けましょう。
履歴書の使い回しはバレる確率が高いので、そうなった場合、採用の合否にも影響してしまいます。応募先に合った志望動機を考えましょう。

 

略字は使用しない

履歴書では正式名称で記入するのがマナーなので、「高校」「バイト」などの略字を使うのはよくありません。正しくは「高等学校」「アルバイト」になるため、職歴や学歴を書く際は注意しましょう。

 

空欄は避ける

本人希望欄にはなにを書けばいいのかわからない人も多いかもしれませんが、空欄のまま履歴書を提出するのは避けましょう。特に希望がない場合は「貴社の規定に従います」と書き、履歴書の全ての項目を埋めるのがマナーです。

 
 

6、履歴書の書き方

基本情報欄

日付

日付は、面接を受ける日を記入します。もし、郵送で提出する場合はポストに投函する日を記入しましょう。
元号で書くのが一般的ですが、西暦でも問題ありません。履歴書ではどちらかに統一して書きましょう。

氏名

氏名は、戸籍の正しい字を記入します。ふりがなは「ふりがな」なら平仮名、「フリガナ」ならカタカナで書くのがマナーです。

生年月日

日付で記入した元号、もしくは西暦に合わせて記入します。

住所

都道府県名から書き、番地やマンション・アパート名も正しく記入しましょう。

顔写真

履歴書に貼る顔写真は、3ヶ月以内に撮影した「縦4cm×横3cm」のサイズの写真を用意します。写真の裏には名前を書いておきましょう。

電話番号

面接の合否連絡は電話で行うことも多いため、確実につながる携帯電話の番号を記入しましょう。

 

学歴欄

 

＜POINT. 1＞

1行目の中央に「学歴」と記入します。

＜POINT. 2＞

入学または卒業した年月日を記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）

＜POINT. 3＞

学校名を記入します。「◯◯県立」「私立」「高等学校」も略さずに正式名称で書きましょう。学部・学科・専攻も忘れずに記入します。

 

職歴欄

 

＜POINT. 1＞

学歴の下に職歴を記入します。学歴と同様に、中央に「職歴」と書き、その下の行からこれまでの職歴を書いていきます。

＜POINT. 2＞

仕事を始めた年月日を記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）

＜POINT. 3＞

勤務した会社・店名を記入します。「株式会社◯◯入社〇〇店　接客・販売／従業員数約80名」など、会社の規模と担当していた仕事を書くとわかりやすいでしょう。

＜POINT. 4＞

最後に、改行した行の右端に「以上」と記入します。

 

免許・資格欄

 

＜POINT. 1＞

資格を取得した年月日を、古いものから順番に記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）

＜POINT. 2＞

自動車免許を書く場合は、「普通自動車運転免許 取得」と記入します。そのほかにも取得した免許・資格がある場合は、正式名称で書きましょう。

 

志望動機・アピールポイント欄

 

志望動機では、「応募先で働きたいと思った理由」を簡潔にまとめる必要があります。具体的なエピソードを取り入れると、伝わりやすくなります。
転職の場合は、前職での経験や実績などを志望動機の中に含むと、より具体性が増して熱意を感じられる内容になるでしょう。

【例文あり】エステティシャンの志望動機の書き方とコツ！
【例文あり】エステティシャンの上手な自己PRの書き方
 

本人希望記入欄

 

職種

希望する職種がある場合は、その職種名やポジションを書きます。

勤務時間

希望する勤務時間や条件など、応募先に事前に把握しておいてほしいことを書きます。

勤務地

募集店舗が複数ある場合は、希望する勤務地を書くか、特に希望がなければ「貴社の規定に従います」と書きましょう。

 
 

7、送付状の書き方

 

①送付年月日

書類を作成した日付を、右寄せで記入します。履歴書で書いた西暦（元号）で書くようにしましょう。

②宛先

応募先の企業名を正式名称で書き、採用担当者の名前も忘れずに記入しましょう。

③自分の連絡先

自分の名前と連絡先は、右寄せで記入します。

④冒頭のあいさつ文

文の冒頭は、頭語と季節にあった時候のあいさつを入れましょう。

⑤応募の経緯

応募に至った経緯や、求人の応募をした媒体を書きましょう。

⑥志望動機や自己PR

志望動機と自己PRを簡潔にまとめます。大まかな内容で構いませんが、履歴書と一貫性のある内容にしましょう。
最後に面接を受けさせてもらいたい旨を伝え、「何卒よろしくお願い申し上げます」と書くと丁寧な文章になります。

⑦締めの言葉

結語で締めくくります。頭語で「拝啓」を使用した場合の結語は「敬具」になります。右寄せで記入しましょう。

⑧同封書類一覧

同封書類について記載しましょう。履歴書と職務経歴書など、同封する書類の詳細と枚数も書きます。

 
 

8、封筒の書き方・入れ方

表面の書き方

 

＜POINT. 1＞住所

応募先の住所を都道府県名から省略せずに記入します。縦書きでも横書きでも算用数字を用いましょう。2行になる場合は、1段下げて書き始めます。

＜POINT. 2＞宛名

宛名は、応募先の「企業名」と「担当者の名前」を書きます。「御中」は企業名で終わっている場合に使用するため、人名を記入する時は「様」を用います。

＜POINT. 3＞「履歴書在中」と記入する

履歴書を封筒に入れて送る際は、封筒の表面に「履歴書在中」と記入します。もしくは、「応募書類在中」と書いても構いません。
赤のボールペンを使用して四角で囲うか、「履歴書在中」というスタンプを使用するのもよいでしょう。

 

裏面の書き方

 

＜POINT. 1＞自分の住所と名前

裏面には、自分の住所と名前を記入します。縦書きの場合は、裏面の左下に書くのがマナーです。自分の住所も、省略をせずに記入しましょう。

＜POINT. 2＞日付

郵送をした発送日を記入しましょう。西暦（元号）は、履歴書に記入した方で揃えます。

 

封筒への入れ方は？

封筒には、「送付状」「履歴書」「職務経歴書」「その他の書類」となるように入れます。各書類の表面が上になっているか確認してから入れましょう。郵送の途中で濡れたり折れ曲がったりすることのないよう、クリアファイルに入れると安心です。
履歴書は、縦に半分に折った状態で入れます。角と角が合わさるように、丁寧に折って入れましょう。

 

封筒のサイズは？

A4サイズの履歴書を使用した場合は「角形2号」の封筒を使用しましょう。履歴書を購入する時に一緒に買っておくと慌てずに済みます。
履歴書を送る際の封筒の色は、白を選びましょう。

 

郵送の方法は？

応募書類を入れて封筒に宛名を記入したら、のりで封をします。封筒に両面テープがついているものを選ぶと、のり付けをする必要がないため簡単です。のりが乾いたら、未開封の意味がある「〆（しめ）」と記入します。
封筒に貼る切手は、重さで料金が変わります。50g以内なら140円、100g以内なら180円となります。（2024年10月1日から郵便料金が変更）

 
 

9、履歴書と職務経歴書の違い

履歴書

 

職務経歴書

 
【サンプルあり】エステティシャンの職務経歴書マニュアル
 
 

10、まとめ

 

エステティシャンの面接で必要になる履歴書。履歴書の正しい書き方をマスターして、採用担当者に好印象を与えられるようにしたいですね。

 
 

INDEX

• 1、志望動機とは？自己PRとの違い
• 2、好印象な志望動機とは
• 3、志望動機の書き方のコツ
• 4、ネイリストの志望動機、例文（未経験者向け）
• 5、ネイリストの志望動機、例文（経験者向け）
• 6、面接前日の確認リスト
• 7、まとめ

就職活動をしていると「履歴書」の他に「エントリーシート（ES）」の提出が必要になることがありますが、この2つの違いはご存知ですか？よくわからないけど、2つとも同じような設問があるからほとんど同じことを書いている、という方は勿体ないです！今回は、エントリーシート（ES）と履歴書の違いから、どんな書き方をすれば採用担当者の目に止まるかを徹底解説します。
 

1、そもそもエントリーシート（ES）とは？履歴書との違いを解説

「エントリーシートと履歴書という同じような書類を書いて意味あるの？」と疑問に思うこともあると思いますが、企業の採用担当者はどちらにもしっかりと目を通しています。まずは採用担当者の目線でこの2つの役割を見てみましょう。
 

履歴書は「過去のあなた」について

「履歴書」とは、その名の通り「今までのあなた」について企業に伝える書類です。名前や住所といった基本情報をはじめ、学歴（職歴）や資格等、どのようなことをしてきた人物なのかという情報を記載します。一目で経歴や実績がわかるほうが良いので、長い文章ではなく簡潔にわかりやすくまとめましょう。
 

エントリーシート（ES）は「あなたのお人柄」や「未来のあなた」について

エントリーシートはあなたの性格やどのような考え方の持ち主か、また将来どのようにその企業で活躍できそうか、というお人柄や将来性を見るための書類です。エントリーシートは市販ではないので、以下のような入手方法が一般的です。

• 応募後に直接その企業から受け取る
• その企業の説明会で配布される
• 企業の採用ページの応募フォームなどに入力欄が設置されている

 
書類選考では履歴書とエントリーシートを照らし合わせて読まれることが多いです。そのため、2つの書類にほとんど同じことを書いてしまうと、意図を理解していないと判断されてしまいがちです。反対に、履歴書に「人と話すことが好き」と書いていながら、エントリーシートに「一人でもくもくと作業をするのが好き」と、つじつまが合わないことを書くとマイナスになってしまうので注意が必要です。
 
 

2、エントリーシート（ES）でよく聞かれる内容は？

エントリーシートは企業ごとで形式が異なるので「必ず聞かれること」は企業によってそれぞれです。しかし、エントリーシートの提出を求める目的はどの企業もほとんど同じなので、以下のような質問が予想されます。
 

• 長所や短所
• 学生時代に力を入れたこと
• 今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード
• 入社後にやってみたいこと
• 最近のニュースで気になったこと
• 店舗を訪れたときの感想
• 10年後、自分がどのように活躍しているか
• あなたへの美容のこだわり
• なぜ美容部員を選んだのか
• 美容を通じて人を幸せにすることについてあなたの意見を自由に述べてください

など
 
これらの設問をみると、あなたがどのような人物でその企業の仕事についてどのような考えを持っているかを聞こうとしているのがわかりますね。
 
 

3、採用担当者が読みやすいエントリーシート（ES）の5つのルール

書類選考では採用担当者は何百もの書類に目を通します。1人にかける時間は2つの書類を合わせてもほんの数分です。つまり、読みづらかったり結論がわかりづらかったりすると、その時点ではじかれてしまう対象になってしまいます。そんなことにならないよう、担当者が見てくれる書類にするための5つのルールを押さえましょう。
 

 
 

4、NG例文とOK例文から見る、伝わりやすい文章

次に①～⑤のルールを踏まえてNG例とOK例を比較しましょう。
 

例題：あなたの長所を教えてください。

 

 

NGの理由：

極端な例ですが、「あなたの長所は？」という質問に対して「テニスをやっていた」事実を並べているだけの回答になっています。チームを引っ張っていたというアピールポイントを入れていますが、サーブに定評があるからという理由しか伝わりません。企業側からすると、テニスが上手いだけの人を採用しようとはなかなか思わないでしょう。
 
それではNG例を踏まえて、添削した文章のポイントをご紹介します。
 

 

OKの理由：

まずは、質問に対する答えを一番はじめに「原因をつきとめて改善すること」と明確に書いていることです。次に冒頭で述べたことを裏付けるエピソードを述べることで、採用担当者がよりリアルな視点でその人を知ることができます。エピソードでは主観だけではなく、数字などの実績や周りの人からの評判を加えることでより説得力が付きます。
 

読みやすい文章のまとめ方

 
 

5、美容部員のエントリーシート例文集

 

 

 
 

6、採用担当者だって人間！丁寧な書類提出を心がけて

美容部員は接客業であることから、選考では気遣いやマナー・常識なども見られます。それは書類選考でも例外ではありません。修正液だらけやしわくちゃな状態、証明写真のサイズが枠に合っていないなどの手抜きが見えてしまうとマイナスイメージになってしまいます。
 
反対に「挨拶状・添え状がある」「書類がきれいに折られている」という細かな気遣いは、美容業界で求められる「ホスピタリティ」にも繋がります。受け取って読みやすい、ちょっとした心遣いが感じられる書類になるようマナーや常識を守って送るようにしましょう。
 
 

7、まとめ

採用担当者は書類選考を通じて、まだ会ったこともない応募者について知ろうとしています。あなたが文章を書くのが苦手だからといって適当に書いてしまうと、あなたの良さが伝わらずに終わってしまうことがあります。
 
採用側が知りたいことは何かを考えて、どんな書き方をすれば相手が読みやすいかをほんの少し工夫して書くことで結果は変わってくるでしょう。今までよりも、もっと読み手に伝わるエントリーシートを目指しましょう！