美容部員の新卒採用はどのような流れで行われるのでしょうか?就活スケジュールを知っておくことで、「自分が今、何をするべきか?」という点が明確になり、準備や情報収集を計画的に行うことができます。
今回は美容部員の新卒採用スケジュールをご紹介します。
新卒で入社すると、企業も新卒者向けの教育環境を準備しているため、サポート体制が万全に整っています。新卒は当然ながら、社会人として働いた経験がない人材のため、まずは社会人としてのマナーや知識を教育する必要があります。美容部員の場合は、美容に関する知識やメイクアップ技術などを一から教えなくてはいけません。
この期間を研修期間として、時間をかけてじっくりと教育する体制が整っているため、不安を抱える新卒者にとっても安心してスタートできる環境であるといえるでしょう。
中途入社でも同期はいますが、新卒入社の方がその人数も多く、また世代も同じなので切磋琢磨して頑張る仲間ができます。特に美容部員は専門的な知識や技術が必要なため、一緒に勉強をしたり励まし合う仲間の存在が重要になるでしょう。
美容部員の一般的な新卒採用のスケジュールをご紹介します。
・大学3年 夏〜 インターンシップの申し込み、企業研究、自己分析
・大学3年 3月〜 エントリーシートの準備・提出、企業説明会、OB・OG訪問
・大学4年 6月〜 選考、内々定
・大学4年10月〜 内定
美容部員の採用までの流れの例としては、
筆記・適性検査→グループ面接→個人面接→内定
が一般的です。ただ最近の社会情勢を踏まえて、オンライン上で面接を行う企業も多いようです。採用の枠が縮小したり募集を行わない企業もあるようですが、新卒採用は積極的に取り組む企業が多いため、万全の準備をして挑むようにしましょう。
美容部員の就活でまずやるべきことは、自己分析です。自己分析はこれまでの人生を振り返ることで自分の性格や特徴などを把握することができるため、就活をする上では欠かせない作業なのです。
冷静に自分のことを分析して客観視することで、就活の際に必要な「長所」「短所」「強み」を的確に伝えることができるようになります。
美容部員を志す人はすでに就きたい職業が明確になっているため、就活もスムーズに進めることができそうですが、自分に合う職場を入念に調べるようにしましょう。企業によって働き方や企業理念などが異なるため、企業ごとに特徴をまとめて比較をし、理解を深めることが大切です。
就活に向けての準備が進んだら、エントリーシートや履歴書を作成しましょう。自己分析や企業研究をした人なら、希望する企業や自分の強みなどを把握できているはずです。
それらの準備や情報をもとに記入をし、何度も推敲をして理想のエントリーシートと履歴書を完成させましょう。
就活をする時期になっても「希望する就職先が見つからない」「どの企業が良いのかわからない」とならないためには、まずインターンシップに参加をしましょう。インターンシップに参加をすると、企業の雰囲気や生の情報を入手することができます。
また企業説明会やOB・OG訪問にも積極的に参加をして、企業選びの幅を広げるきっかけ作りを行うようにしましょう。
就活をスタートする時期になったら、企業のホームページや就活サイトをこまめにチェックすることも大切です。ネットで情報収集をする方法は、ほかにもSNSやブログ、ニュースサイトなどからも仕入れることが可能です。
すべての情報に信ぴょう性があるとは限らないため、見極める力が必要になりますが、リアルタイムな情報を入手するためにはネットがおすすめです。
憧れの美容部員になるためには、就活の準備段階から計画を立てて行動するようにしましょう。ぜひご参考にしてみてくださいね。